联系我们
当前位置:
中山 鼎诚劳务派遣(宿迁市泗洪县分公司) >泗洪本地热动态
【劳务派遣】劳务中介公司案例丰富
更新时间：2026-01-31 19:46:50 ip归属地：宿迁，天气：多云转晴，温度：-3-7 浏览次数:4 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣(宿迁市泗洪县分公司)
以下是:宿迁市泗洪县【劳务派遣】劳务中介公司案例丰富的产品参数
以下是:宿迁市泗洪县【劳务派遣】劳务中介公司案例丰富的图文视频
【鼎诚】持续拓展产品矩阵，现有宿城劳务外派、泗阳劳务公司、沭阳国际派遣等，满足不同场景需求。【劳务派遣】劳务中介公司案例丰富,鼎诚劳务派遣(宿迁市泗洪县分公司)专业从事【劳务派遣】劳务中介公司案例丰富,联系人:文波,电话:【0527-88266222】、【0527-88266222】,以下是【劳务派遣】劳务中介公司案例丰富的详细页面。 江苏省,宿迁市,泗洪县 泗洪县，江苏省宿迁市辖县，地处江苏省西北部、宿迁市南部，淮河下游，东濒洪泽湖，位于长三角经济区和淮河生态经济带交叉辐射区域。总面积2731平方千米，截至2021年10月，泗洪县下辖3个街道、12个镇，4个乡。2021年，泗洪县户籍总人口108.71万人，常住人口86.09万人，县人民政府驻大楼街道。
想知道【劳务派遣】劳务中介公司案例丰富产品为何如此受欢迎？观看视频，答案自在其中。
以下是:宿迁泗洪【劳务派遣】劳务中介公司案例丰富的图文介绍
实体工厂发货，一个起卖，交期准时，性价比高。 【人力服务外包】产品质量好，量大可谈，欢迎来购。
宿迁泗洪劳务派遣6月2日，我省劳动用工环境整治专项行动和拖欠农民工工资陈案积案清理专项行动（简称“两个专项行动”）专项工作检查组深入山西传媒学院，对高校用工情况进行检查调研。检查组不仅多方面查找问题，当场指出并责令改正，还主动送法上门，围绕劳务派遣等相关规定耐心解释、细细说明。
高校属于财政拨款的公益性事业单位，其机构建制和人员规模有严格的编制限制。随着高校的迅速发展和社会服务职能的增加，原有编制内的人员数量无法满足高校实际的用人需求。尤其是高校在科研教学辅助以及后勤保障等领域有大量的用工需求，而且需求层次相对较低，劳务派遣用工刚好可以补充高校编内员工的不足，于是劳务派遣用工成为高校编制外灵活管理用工的一种选择。
检查发现，该高校存在宿迁泗洪劳务派遣用工、劳务外包、自主招聘用工等行为，其中劳务派遣用工占比较高，存在考勤制度不完善，由于部分教师不需要坐班、后勤人员上班时间不一致、存在倒班现象，导致考勤管理缺乏科学化，不够规范。
“按照规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。”“两个专项行动”专项工作检查组工作人员针对发现的问题，已经提出整改意见和建议，并要求相关单位按期报告整改情况。检查之余，专项工作检查组对《劳务派遣暂行规定》《劳动合同法》等法规进行了细致解读，为高校合法、用工提供了法律遵循。
据省人社厅相关负责人介绍，截至目前，“两个专项行动”已经完成了线索征集和排查整治阶段工作，其间省市县三级人社部门积极行动，劳动关系、信访仲裁、劳动监察三支队伍密切协同配合，排查整治，动真碰硬、解决问题，全省劳动用工环境进一步净化，办结了一批历年久拖未决的欠薪陈案积案，取得了阶段性成效。
宿迁泗洪劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用，经劳动保障行政部门责令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，吊销劳务派遣业务经营许可证。 7、宿迁泗洪当地用工单位与劳务派遣机构订立《劳务派遣协议》，未依照《劳务派遣暂行规定》第七条规定约定派遣岗位和人员数量、宿迁泗洪当地派遣期限、宿迁泗洪当地劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 行动中，人社部门通过线索排查发现长安镇某企业管理咨询有限公司申报应缴纳的社会保险费数额时，存在瞒报工资总额和职工人数的问题。
经进一步核实，该公司瞒报53名派遣员工9月份月工资万元，根据《劳动保障监察条例》第二十七条：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款”规定，该企业将面临万元至万元的行政处罚。 劳务派遣机构应当严格执行《劳务派遣暂行规定》等相关法律、宿迁泗洪当地法规和规章，遵循公平、宿迁泗洪当地合法和诚实信用的原则，守法合规开展经营活动，自觉维护劳务派遣市场秩序。 【。
宿迁泗洪劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。比如，用人单位订立劳动合同人数与使用被派遣劳动者人数共计200人，劳务派遣用工比例不超过10％，即劳务派遣人员不超过20人。
按照规定，宿迁泗洪劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、生产状况、劳动报酬、应遵守的规章制度、劳务派遣协议内容，以及劳动者要求了解的其他情况；建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、教育培训；按照规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并社会保险相关手续；督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动卫生条件；依法出具解除或者终止劳动合同的证明；协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷等。用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
本公司主要向佛山，中山，新会，鹤山，开平，恩平，肇庆，四会，高要，增城，南沙，番禺，花都，清远，从化，珠海输送劳务派遣工，本公司业务有；劳务输出，临时工派遣，代发工资，生产线外包，计件承包，员工挂靠，长期工派遣，短期工派遣，冲压工派遣，电工派遣，木工派遣，一站式服务，欢迎企业来电合作
在宿迁市泗洪县本地采买【劳务派遣】劳务中介公司案例丰富到鼎诚劳务派遣(宿迁市泗洪县分公司),无论您是个人用户还是企业采购,我们都将竭诚为您服务。品质保证,价格优惠,厂家直销,欢迎有需要的客户来电。联系人:文波-【0527-88266222】。